继9月28日校园招聘频道上线，百度旗下招聘网站百伯近日再次发力校园招聘领域，正式发布2012年百伯校园招聘“蓝海策略”：百伯将全力聚焦全国中小企业及非211工程大学毕业生,不走传统招聘网站寻常路，全面拉开校园招聘战幕。

百伯 “蓝海策略”意指，百伯除为有进入重点高校需求的大型企业提供校园招聘服务外，还将为中小企业及普通高校学子提供一个高效的招聘平台。对于这些中小企业，百伯采取在线招聘+按效果付费的模式：中小企业无需走入校园，就能在百伯校园招聘系统直接收到学生简历，且无需在招聘前先为发布的职位信息付费，只需在找到人才后为有效的简历埋单。

多年来，校园招聘的客户一直以名企为主，校园招聘像是一件奢侈品，只有那些有钱的大企业才能消费得起。对于那些由于各种原因无法进行线下校园招聘的中小企业来说，百伯的“蓝海策略”可谓正中他们下怀，“通过有限的预算既可以招到合适的人才，又可以后端为效果付费，中小企业自然可遇而不可求。”业界资深人士表示。

北京华瑞君合文化传播有限公司是加入百伯“蓝海策略”的一家企业，公司人事行政总监张文娟说：“往年校园招聘投入的成本太大让我们望而却步，今年我们不需要花费费用就发布了‘美术编辑’及‘部门助理’两个职位，并在线收到了很多学生的简历，对于我们这样的中小企业而言，这帮我们解决了人才招聘的大难题，是一个非常好的合作模式。”

据行业知情人士透露，2010年，传统三大招聘网站共收到2011应届毕业生有效简历不到90万份，而2011应届毕业生多达660万，再加上往年因各种原因没找到工作的400万回流毕业生，2010年求职的大学生总数在1000万。百伯的蓝海策略就是要通过方便高效的模式吸引中小企业的加入，从而能为更多的普通高校学生解决找工作难的问题。”

百伯CEO李珍文表示，“中小企业求贤若渴，普通学子一职难求，百伯此举意在使更多中小企业在校招季寻觅到学生人才，同时也为普通高校的莘莘学子提供更多的求职机会，弥补传统招聘网站过于‘高端’的弊端。”

有业内人士表示，学生是招聘网站的核心用户群，百伯的“蓝海策略”无疑将成为校园这个兵家必争地上极富杀伤力的武器。